人力資源管理模擬沙盤V2.1 
產品概述： 
21世紀最重要的是什么？能源？資本？科技？不！21世紀真正的最重要的是“人才”。 
進入新世紀后，人們普遍地意識到人才并不僅僅是一種生產資料，更是創造產品價值的根本源泉之一。 
誰能掌握真正的人才，誰就能在現代競爭獲得更高的回報。  
 
角色模擬 ：
人力資源管理實物沙盤讓學生通過角色扮演來進行模擬。 
扮演角色分為總經理、人力資源經理、招聘甄選主管、培訓開發主管、績效考評主管、薪酬福利主管。 
通過分析市場需求情況，進行崗位設計與崗位分析、制定人才招聘配套方案與策略、組織實施人才培訓規劃、人才薪酬規劃與績效考評體系、合理執行勞動關系管理等一系列人力資源管理操作，不斷提升人力價值，從而提高公司效益，有效地增強公司競爭實力，達到提升學生人力資源管理能力的目的。  
 

產品價值 ：
本沙盤通過將課堂知識與公司實踐相結合，專業模塊清晰明確，有利于激發學生對人力資源管理的學習熱情和潛能，使學生從被動的學習轉向主動的學習。他們的策略或許成功，或許失敗，但學生就是在這種成功和失敗的體驗中掌握人力資源管理技巧，感悟人力資源管理真諦。  
 

適用年級 ：
本沙盤是為了進一步優化人力資源管理課程的教學手段、提高教學效果而設計開發的。 
課程主要面向人力資源管理專業等管理類專業的大學2～3年級以及高職高專2年級學生。  
 

產品特點 ：
沙盤體系完整，與知識點緊密結合，將課堂理論與企業操作實現無縫對接； 直指人力資源管理目標，實現企業利潤與人才價值的共同提升； 全景模擬呈現人力資源管理的選人、育人、用人、留人全過程；

引入競爭對抗模式，從游戲中感悟和探尋人力資源管理相關工作技巧與方法； 借助直觀的沙盤教具，人才、貨幣、產品的完全展現，讓學習更有趣味性； ......  
 

實物沙盤 ：
實物沙盤可與人力資源管理沙盤模擬系統完美匹配。 
沙盤體系完整，與知識點緊密結合，將課堂理論與實際相結合。  

模擬系統 ：與實物臺面實現實時校對，實現系統與實物的完美匹配； 人力資源流程規劃控制，實現模塊間的互通； 規則說明詳盡，幫助學生快速理解，深入學習； 人才供應與市場需求更加直觀地展現； 
人員招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理深入體現