您所在的位置：藍(lán)海創(chuàng)力沙盤模擬 > 心得分享
互相信任，是一切的基石。如果不能信任對(duì)方，團(tuán)隊(duì)就會(huì)懼怕沖突，開會(huì)的時(shí)候無(wú)法產(chǎn)生積極的爭(zhēng)論，缺乏思想上的交鋒，大家搞虛假的一團(tuán)和氣，然后就經(jīng)常只能達(dá)成表面的共識(shí)，這就會(huì)導(dǎo)致在實(shí)際執(zhí)行的時(shí)候缺乏投入，這些共識(shí)都不是我真心認(rèn)可的，投入干嘛啊？接著，缺乏投入就一定會(huì)出問題，出了問題，就開始逃避責(zé)任，更無(wú)法對(duì)...
我出生在東北這片土地上，跟其他80后一樣有著相同的經(jīng)歷，在小時(shí)候跟父輩一樣也要幫家里干活，那時(shí)只能做的我一樣都去做。慢慢到了上學(xué)的年紀(jì)，每天背著書包從家里走著去上學(xué)。可我成績(jī)一般，也不喜歡讀書。就這樣慢慢的混到高中。一晃就到了要決定一生的時(shí)候高考。可我一點(diǎn)信心也沒有，就想者能早點(diǎn)出來掙錢，在娶一房媳婦...
那么什么是營(yíng)銷？ 營(yíng)銷就是A為B創(chuàng)造對(duì)方想要的價(jià)值，建立與維持關(guān)系，以獲得回報(bào)的思維過程。 思維過程表達(dá)式：STP+4P+CRM A與B的等量代換能生一切法，真實(shí)不虛： 先說，企業(yè)營(yíng)銷 把企業(yè)代入A，把消費(fèi)者代入B，我們可以得到這樣一個(gè)定義： 企業(yè)營(yíng)銷就是企業(yè)為消費(fèi)者創(chuàng)造對(duì)方想要的價(jià)值，建立與維持關(guān)系，以獲得回報(bào)的過...
商戰(zhàn)2.2玩了4年，分享下經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)圈子蠻小的，可以加一些 沙盤 群，活躍的其實(shí)就固定幾個(gè)人，以及推薦一個(gè)論壇，沙迷之家。 要玩得好，就要多做，去論文，群網(wǎng)賽蠻多的，有時(shí)間就去玩玩，提高自己實(shí)力的同時(shí)也能交到不少朋友。 題主的問題經(jīng)營(yíng)策略根據(jù)什么制定，其實(shí)很簡(jiǎn)單，規(guī)則，市場(chǎng)。 沒有規(guī)則和市場(chǎng)，何談方案。 所以...
人力資源管理模擬沙盤V2.1 產(chǎn)品概述： 21世紀(jì)最重要的是什么？能源？資本？科技？不！21世紀(jì)真正的最重要的是人才。 進(jìn)入新世紀(jì)后，人們普遍地意識(shí)到人才并不僅僅是一種生產(chǎn)資料，更是創(chuàng)造產(chǎn)品價(jià)值的根本源泉之一。 誰(shuí)能掌握真正的人才，誰(shuí)就能在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)獲得更高的回報(bào)。 角色模擬： 人力資源管理實(shí)物 沙盤 讓學(xué)生通過角色...
ERP沙盤模仿實(shí)驗(yàn)的心得體會(huì) 大三期末為期兩周的 ERP沙盤模仿 課程完畢了，在萬(wàn)教師的耐性經(jīng)驗(yàn)下，咱們從對(duì)ERP一無(wú)所知到能運(yùn)用有關(guān)知識(shí)進(jìn)行ERP沙盤模仿練習(xí)。咱們每個(gè)人都覺得收成良多。在這次沙盤模仿中雖然我的責(zé)任比照其他同學(xué)并不是很重要，可是正本我對(duì)小組的打開是十分關(guān)心的。前期咱們過火保存，咱們榜首年并未拿到很...
