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        職場人生沙盤模擬課程一個很大的特點就是先讓學員去體驗，體驗本身就是一種價值。 正如許多的團隊體驗課程，當你問一個參加過職場人生沙盤模擬的學員：培訓結后你最深刻的是什么？我們常常聽到的回答，如：“我記得當時我站考官面前，雖然我知道考試的內容很簡單，我都記住了，但是由于我的猶豫，沒有拿到畢業證書。” “那是我最開心的兩天，我真正相信團隊的力量。”  “我覺得我們的團隊是最棒的，甚至回去以后我們大家的合作都非常愉快。”學員培訓結束以后常常記憶深刻的是他當時體驗后的心理過程和感受，也可能是一種歷練過程或是一種高峰體驗、快樂經歷。職場人生沙盤模擬是讓人們在快樂當中學習。
        在職場沙盤模擬當中，參訓學員的表現常常是真實的，對于了解自己、了解同事、了解團隊都是非常有價值的。通過職場沙盤模擬對企業運作的模擬演練,將我們掌握的理論與處理企業實際經濟業務相結合,全方位體驗和實踐企業的管理理念和和行管理思想,經營管理的整體性,協同性和有效性 。
        還有一點感受比較深刻，那就是零散的知識塊不能在決策中起到指導作用。所以今后我們還應該加強學習,更多的注重知識間的勾繼關系，使知識成為一個體系。相信這樣才能在今后的學習工作中發揮得游刃有余，還有一點，我覺得通過職場人生實盤模擬，讓我們原本書本化的知識形象化。這有助于我們的理解與把握它們,也給今后工作和學習打下了一個良好的基礎。